یک شرکت فناوری در کالیفرنیا تعداد روزهای کار کارمندانش را [از پنج روز] به چهار روز در هفته کاهش داده و می‌گوید بازده تولید سر به آسمان زده است.

شرکت «بُولت» که در سانفرانسیسکو مستقر است، این طرح آزمایشی را در پاییز سال گذشته اجرا کرد و اکنون مدیرعامل شرکت می‌گوید نتیجه بسیار مثبت بوده است.

رایان برسلو، مدیرعامل شرکت، به شبکه خبری سی‌ان‌بی‌سی گفت: «نمی‌توانم فکرش را هم بکنم که شرکت را طور دیگری اداره کنم. اگر واقعا به کارتان علاقه‌مندید، برایمان فرقی نمی‌کند هفته‌ای دو ساعت کار می‌کنید یا دویست ساعت. تنها چیزی که مهم است، تحویل نتیجه [کار] به شرکت است.»

او می‌گوید میزان تولید در این شرکت کسب‌وکار اینترنتی افزایش یافته، کار ساده و موثر شده است، و کارمندان هم راضی‌اند.

نظرخواهی‌ای که در پایان این طرح سه ماهه صورت گرفت، نشان داد که ۹۴ درصد کارمندان «بولت» و ۹۱ درصد مدیران شرکت خواهان ادامه آن هستند.

آقای برسلو گفت که ۸۴ درصد کارمندان شرکت گفته‌اند که با اضافه شدن جمعه به روزهای تعطیل هفته، تعادل میان زندگی و کارشان و نیز استفاده از ساعت‌های کاری‌شان بهتر شده است.

او افزود: «شرکت‌های بسیاری هستند که نمایشی عمل می‌کنند که در آن مردم بیشتر به‌تظاهر به کار اهمیت می‌دهند تا کار واقعی بکنند. به همین دلیل است که جلسات بی‌شمار، اسناد بی‌شمار، و ارائه‌های بی‌شمار دارند. غیرممکن است که از میان این همه هیاهو به اصل قضیه برسند.»

او افزود که شرکت می‌خواهد کارکنانش «ضمن داشتن حسن روابط با تیم اطرافشان» به نتیجه هم برسند.

بولت با ۵۵۰ کارمند تمام‌وقت، یکی از معدود شرکت‌هایی در آمریکاست که روزهای کاری هفتگی‌اش را کاهش داده است.

آقای برسلو اذعان دارد که مدتی طول کشیده است تا این طرح به‌راحتی اجرا شود.

او گفت: «این تغییر عملکرد آسان نبود. بی‌تردید خیلی کار برد.»

این شرکت می‌گوید در برنامه کاری‌اش انعطاف دارد و ضمن این که از کارمندانش انتظار دارد در روزهای کاری شلوغ مثل «جمعه سیاه» و «عید شکرگزاری» کار کنند، اما پس از آن به آن‌ها مرخصی می‌دهد.

در اوایل سال جاری، فراکسیون ترقی‌خواه کنگره آمریکا طرحی پیشنهاد کرد که بر اساس آن، ساعت‌های کاری در هفته به ۳۲ ساعت تقلیل می‌یابد.